NCS기반 채용 직무기술서 : 인사 기획․관리
채용분야	인사	대분류	중분류	소분류	세분류
		02. 경영․회계․사무	02. 총무․인사	02. 인사․조직	01. 인사
					02. 노무관리
주요 업무	○ (인사기획․관리) - 조직 목표 또는 경영계획 달성을 위한 국·내외 우수 인사제도를 수집하고 벤치마킹을 통한 인적자원 활용 및 육성 - 직무 조사․분석을 통한 채용, 배치, 육성 및 평가 제반 업무 - 보상․승진․퇴직 등 인사 제반 업무 - 한국디자인진흥원 인사제도 개선 및 운영 업무 - 임직원에 대한 인사 관련 업무 지원 ○ (노무관리) - 조직 목표 달성을 위한 협력적 노사관계 구축 제반 업무 수행 - 노사관계 자료 수집 및 분석․활용 - 기타 각종 노무 관련 이슈에 대한 자문 및 대응 - 정보공개 및 고충심의 처리, 국내 출장․근태 관리 ○ (사무행정 업무) - 내·외부 업무협력 요청 사항 접수, 타 부서 지원 업무 - 부서 구성원 요청사항 접수 및 처리 및 회신 업무
필요지식 및 기술	○ (공통) 공공기관 성격 및 조직문화에 대한 이해 ○ (인사) 인사규정에 대한 이해 및 적용, 환경 변화에 따른 인사전략 수립 능력, 적정 인력 산정 및 배치 능력, 전략적 인적자원 관리 능력, 직무 분석 능력, 인력 수요 분석 및 예측 능력, 인력 운영의 효율성 판단 능력, 노동법․근로기준법․개인정보보호법 등 인사 관련 법률에 대한 이해 ○ (노무관리) 노동시장 동향 파악, 노동법 개정 사항 확인 및 적용, 사회과학 조사 방법론을 통한 아이디어 도출 및 전략 수립, 조직심리 및 조직행동 분석, 분석 및 협상 능력 ○ (사무행정 업무) 핵심성과지표(KPI) 작성 능력, 스프레드시트 함수 활용 능력, 각종 문서작성 프로그램 활용 능력
직무수행태도	○ (공통) - 인사 관련 규정, 인사 업무 메뉴얼 준수를 통한 법제적 업무 수행 태도 - 환경변화에 신속하게 대응하는 태도 - 데이터 기반의 논리적인 사고 자세 - 적극적인 경청과 구성원의 요구사항을 적극 수용하려는 자세 - 투명하고 공정한 업무 수행 태도
우대 사항	공인노무사, 경영지도사, 행정사
직업기초능력	○ 의사소통능력, 수리능력, 문제해결능력, 자원관리능력, 조직이해능력, 직업윤리
참고사이트	http://www.ncs.go.kr, http://www.kidp.or.kr
※ 본 직무기술서는 한국디자인진흥원의 고유 직무를 반영하여 NCS에서 제시한 내용을 수정하였습니다. 따라서, 향후 NCS개발 동향과 한국디자인진흥원의 주요 사업 변경 등 내․외부 상황에 따라 변경될 수 있습니다.

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